你们中间可能至少有一个自私的人。如果你看到他的行为，你一定很不高兴他太自私了。然而，你有没有想过，这种自私的本性从何而来？那么，高利己主义的人有哪些表现呢？
什么是自私？
自私是将自己的需要和需要置于他人需要和需要之上的倾向。具有这种特质的人往往会以自己的方式过度行事，仅仅为了自己的利益，即使这样做必然会伤害他人。
这种自私的本性本身来自于哲学世界中引入的利己主义概念。根据这种理解，利己主义是这样一种观点，即一个人为自己的利益和欲望而行动并且必须行动。他的一种理解是，这样做是为了实现每个人的最终目标，即他或她的福利。
为什么每个人的自私程度不同？
自私的本性，其实是每个人都拥有的。然而，有些人可能具有高度和过度的利己主义，这实际上会伤害他人。
在某个阶段，自私仍然被认为是正常的。这通常作为一种形式完成 自爱 或爱自己的方式，例如先满足自己的食物需求，然后再将其提供给他人。这也可以通过在受伤后先帮助自己再帮助他人来证明。
然而，自私也可能是病态或病态人格类型的标志。通常，当一个人将他或她的次要需求置于重要他人的需求之上时，就会发生这种情况。例如，一个孩子从他母亲的钱包里偷钱只买漫画书，即使这些钱将用于满足他们的日常食物需求。
不仅如此，根据Good Therapy，一个人的过度利己主义还可能与某些心理健康问题有关，例如人格障碍。其中之一是自恋和反社会人格障碍，导致一个人如此专注于自己的欲望，而不关心他人的需求。
此外，抑郁的人往往会发展出这种特质。例如，她沉浸在痛苦中，常常无法抚养孩子或与伴侣交流。
高度自私的人有什么特点？
您可能没有意识到您或您周围的人具有高度和过度的自负。通常，当您处于人际关系或团队中时，无论是与同事还是对伴侣自私，都会看到这种特征。
为了帮助您识别这种特征，以下是您需要了解的自私者的特征或迹象：
1. 倾向于责备他人
自私的人倾向于将团队中发生的错误归咎于他人。他没有看到可以做些什么来纠正错误或可以做些什么来帮助他人。
2.经常和别人争吵
不仅会责怪别人，自负高的人往往会反对别人的意见。其实，反对的不一定是错的。这往往会导致团队内部的争吵和分裂。
3.很难接受别人的批评
喜欢批评和争论，但不接受别人的批评，这是自私的人的另一个特点。他有一百万个理由来避免他的错误行为。如果同事有错，他会一直责怪这个人，但如果他有错，他会争辩说他睡不好，没吃饭等等。
有这种特质的人认为，针对他的批评只是让他失望的一种方式。正因为如此，他才不想面对别人的批评，认为所有针对他的批评都应该转移。
4. 害怕失败
高度自负的人一般不敢冒险，也不敢走出自己的舒适区，因为害怕失败，害怕被嘲笑。这样做是因为他认为还有其他人会继续评判他的所作所为。
5.很难道歉
自私的人从不为自己的行为感到有错，因此他从不道歉。这与另一个经常将出现的缺点归咎于他人的特质有关。如果对方错了，他可以一直怀恨在心，直到对方道歉为止。但是，如果他错了，他认为其他人应该认为这是理所当然的。
6.容易沮丧和不耐烦
具有这种特质的人认为他在完成任务时更聪明、更快。因此，如果其他人完成一项任务的时间比他长，即使时差很小，他也会变得沮丧和不耐烦。他还倾向于只抱怨与必须帮助那个人相比，其他人完成任务所需的时间很慢。
7.不想分享
更糟糕的是，自私的人往往不愿意分享、给予或交换想法。他对自己保留了很多信息，因为他认为自己处于竞争环境中。
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